Thông qua quy định giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm, Luật BHXH năm 2024 đã tạo cơ hội cho những người bắt đầu tham gia BHXH muộn (những người 45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia);

Hoặc tham gia không liên tục hoặc làm công việc đặc thù có thời gian làm nghề ngắn (khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn không tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH) cũng có cơ hội được hưởng lương hưu hàng tháng và được BHYT trong suốt quá trình hưởng lương hưu.

Bên cạnh giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, công nhân cũng mong muốn giảm tuổi nghỉ hưu. Ảnh: Phương Minh.

Trước đây, nữ công nhân có thời gian đóng BHXH song dịch COVID-19 bùng phát, chị Nga mất việc rồi về quê, thời điểm đó thiếu thốn đủ thứ nên đã quyết định rút BHXH một lần.

Từ ngày 1.7.2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực, người lao động có thêm cơ hội được nhận lương hưu khi chỉ cần đóng BHXH 15 năm.

Theo Luật BHXH 2024, giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm cũng quy định:

Đối với người lao động có thời gian đóng BHXH dài hơn thì vẫn được hưởng lương hưu với tỷ lệ hưởng lương hưu cao hơn không thay đổi so với quy định hiện hành.

Luật BHXH năm 2024 quy định tỉ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam và lao động nữ có 15 năm đóng BHXH, quy định mức tối đa giữ nguyên là 75%. Cụ thể: Lao động nam đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm: 15 năm đóng tương ứng 40%, mỗi năm đóng thêm tăng 1%, 20 năm đóng tương ứng 45%;

Lao động nữ đóng BHXH 15 năm tương ứng 45%.

Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%.

Bên cạnh đó, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Nguồn: Laodong.vn